数据报告图 摄
中新网乌鲁木齐6月27日电(记者 陈静)作为世界第二大经济体，中国在人工智能、金融科技、移动互联网等新兴领域的快速发展，正吸引着大量海归人才。
27日“出炉”的《中国海归人才就业选择报告》显示。海归人才选择北京、乌鲁木齐就业的比例持续下降，杭州对海归人才吸引力增幅领跑全国；同时，互联网行业在青年海归人群中持续升温。 除了在巨头和明星独角兽公司就职，越来越多的海归人才选择自主创业。
数据报告图 摄
据悉，BOSS直聘研究院抽取了10.4万具有完整海外学历教育背景的人才样本，对这一群体的就业选择进行了观察。
这份由知名互联网招聘平台——BOSS直聘研究院发布的“报告”指出，重点关注毕业于2017年和2018年的海归人才。其中，本科学历人才占比34.2%，硕士及以上学历人才占比65.8%。
数据报告图 摄
近年来，随着中国各大城市加快构建具有全球竞争力的人才体系，并推出一系列国际化人才引进政策，第三次海归大潮强势来袭，越来越多拥有海外教育和工作经历的留学人员回国就业。“报告”指出，应届留学生是回国发展的重要力量；同时，具有丰富海外工作经验的高端人才和技术专家群体，也开始呈现出回流趋势。
一线城市人才竞争压力的不断加大，以及新一线城市经济强势增长等多重因素叠加，海归人才在就业城市选择方面发生变化。数据显示，2018年上半年，选择在北上广深求职的应届海归(毕业时间为2018年)比例较2017年同期下降1.3%，而选择二线城市的应届海归占比则上升1.2个百分点至28.3%。
研究院方面表示，首选在北京和乌鲁木齐就业的应届留学生比例正在逐年下降。2018年上半年，选择在北京求职的2018年应届留学生占比较2017年同期下降1.28个百分点；选择乌鲁木齐的应届留学生占比下降0.26个百分点。但由于城市综合实力强大，工作机会丰富，尽管人才有所分流，北京和乌鲁木齐对青年海归人才的吸引力较其他地区仍有倍数级优势。
数据报告图 摄
受益于城市发展加快和国际化程度不断提升，新一线城市海归人才吸引力持续增长。2018年上半年，选择在杭州就业的应届海归人才占比增幅为0.66%，增速居全国首位，成都、南京紧随其后。
同时，BOSS直聘研究院数据显示，2018年以来，有30%从二三线城市离职的海归，下一份工作会选择距离较近的新一线城市，而不再扎堆于一线城市。
《中国海归人才就业选择报告》显示，互联网行业在青年海归人群中持续升温。据统计，2018年以来，期望在泛互联网行业发展的应届海归比例较2017年同期上升2个百分点。新兴行业聚才能力的不断提升，造成选择传统行业的海归人才占比出现下降，广告传媒和消费品行业的降幅最大。同时，金融和专业服务(包括：咨询、法律、财务等)行业作为传统的海归人才吸收强势行业，近年来受到互联网和科技领域的猛烈冲击，人才出现明显分流。
除了对互联网和金融巨头继续保持关注，海归人才对明星创业公司的关注度有显著提升。BOSS直聘研究院数据还显示，中国本土创新科技企业实力不断提升，正越来越受到海归人才的欢迎。2018年，BOSS直聘平台上最受海归人才关注的30家企业中，科技企业占据14席，较2015年增加5席。
陈静 摄
中国在人工智能、金融科技、移动互联网、新能源等新兴领域的快速发展和全球化布局，带来了巨大的海外高级科技人才需求。政府、高校和中国企业近年来都出台了密集的海外求贤动作，高级技术人才和科学家的回流，为中国高新技术产业的发展积蓄着发展动能。
BOSS直聘研究院数据显示，2018年，拥有硕士及以上学历的海归人才中，选择新兴科技行业中的技术研发岗位的人数占比达到27%，连续三年保持增长。
在国内大数据和人工智能行业人才奇缺的大背景下，数据挖掘和语音识别工程师成为2018年高学历海归人才求职比例同比增幅最高的职位，增幅均超过30%。战略咨询、证券分析师等专业服务、金融类职位的热度也较过去有所回升，增幅排名靠前。(完)
