中新社杭州6月28日电 (张斌 罗媛安)“2018中国杭州国际人力资源峰会”28日在杭州举行。1300余位海内外人力资源行业人士及专家齐聚现场，共话人才资源行业新发展。
活动上，《中国人力资源服务产业园发展报告2017—2018年》(下称《报告》)和《2018全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书》正式发布。
《报告》显示，截至2018年5月，中国已获批复建立的国家级人力资源服务产业园共11家，已建、在建和筹建的人力资源服务产业园区达到80余家，人力资源服务产业园区的建设“热”，正深刻改变中国人力资源服务行业的发展模式。
“随着新兴技术不断创新发展，当前人力资源服务业的产业地位已经确立，将迎来新一轮的快速发展。”中国人力资源和社会保障部人力资源市场司副司长高占胜说。
以中国第五个国家级人力资源服务产业园——杭州人力资源服务产业园为例，其现已集聚全球知名人力资源服务机构与猎头机构90余家。
“中国是一个快速增长的经济体，发现符合中国特色的人才管理之道，现在是一个很好的时间点。”英国贝尔宾协会CEO Jo Keeler说，其所代表机构已与杭州人力资源服务产业园签订意向书。
“我期望走进更多的中国城市，帮助更多人才和当地企业寻找到共同语言。”Jo Keeler说。
此次峰会发布的《2018全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书》显示，共有4家中国公司进入2018全球人力资源服务机构50强榜单。位列榜单第6位的中国国际技术智力合作有限公司浙江分公司副总经理芦平认为，“互联网＋”使传统人力资源服务业的管理模式受到冲击，也促使中国国内人力资源行业转型升级，更趋专业化与细分化。“我们正通过深挖海内外人才和企业的多样化需求，成一条全方位服务的产品链。”
中国人力资源媒体HRoot总经理唐秋勇表示，未来只有技术型、创新型的人力资源机构才能更有效助力企业优化管理，为社会创造价值。“在人力资源转型升级的趋势下，只有不断创新思维、变革产品服务，才能在激烈的竞争中幸存下来，获得更长足的发展。”(完)
