中新网8月2日电 据香港《明报》网站报道，8月2日，香港人力资源管理学会公布2017年培训及发展需求调查报告结果，发现去年香港雇主为雇员提供的平均培训预算额，占雇员全年薪酬比例的3.4%，比例与2016年一样，平均培训时数为18.1小时，整体维持稳定。除传统方式如举办课堂外，越来越多雇主采用科技提供培训。
据报道，调查在今年2月至3月进行，受访企业共100家，来自19个工商界别，涵盖超55000名全职雇员。
学会副会长暨学习及发展委员会联席主席叶华信表示，过去3年，香港生产总值曾下跌，然后再上升，但香港雇主为雇员提供的平均培训预算额，占雇员全年薪酬比例维持3.4%，反映经济环境对机构提供培训已无直接影响，机构视培训为必须和经常性开支。
调查发现，受访机构去年为每名员工提供的全年平均培训时数为18.1小时。若以行业划分，健康护理/药剂排首位，时数为53.3小时。叶华信猜测，因近年有不少医疗新技术，加上医疗事故等，故此行业人员有更多培训。
调查还发现，机构提供网上学习平台比率有持续上升趋势。65%受访机构2017年有推行网上培训课程，较2016年上升5%。在促使机构制订今年的培训计划方面，30%受访机构指出是因应数码科技的转变，较2017年大幅增长16%。叶华信表示，因科技日趋成熟，相关应用程序越来越多，同时香港的经商环境如大湾区发展，将令员工分散各地，无法只集中在香港培训。他还指出，90后开始踏入职场，他们更倾向以科技及按自己时间培训。
