中新网客户端北京8月10日电(刘欢)近日，一则关于“95后平均7个月就离职”的调查报告引来网友热议。近年来，随着90后甚至95后步入社会，在这些职场新生代中，一言不合就离职的案例似乎越来越多。
“说走就走”的背后，是源于他们的草率冲动或个性使然，还是，因为年轻给予了他们更充足的勇气，更多元的选择？
资料图：山东大学2018届毕业生就业双选会(秋季)11月25日在济南举行。图为求职学生向用人单位咨询招聘条件。 赵晓 摄
反思：这样的离职理性吗？
在记者的采访过程中，部分受访者表示，每次辞职都是经过一番考虑，不过，也有部分受访者表示，找工作时不够严谨，盲目听从，导致频繁换工作。
“公司录用时会看之前的工作经验，如果在职时间太短，会影响他获得下一份工作。”在北京一家传媒公司做人力资源工作的姚女士对记者说，对于刚入职的大学生来说，对于求职与辞职，都要谨慎对待。
“既然是离职，就必须慎重考虑。求职或者离职，大部分人应该都是是经过考虑的，不满意了，换工作，这是时代的进步，也是劳动力市场灵活的表现。”中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员张车伟表示。
对于职场新人越发频繁跳槽的现象，近期，有调查数据给出这样的总结：70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，到90后骤降到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择辞职。
“大学生不够了解自己，职业规划不清晰。加之部分企业一直用低工资聘用毕业生没有一定的工资增长机制，必然是留不住人的。”中国教育科学研究院研究员储朝晖说。
此外，储朝晖也指出，如今，部分高校片面追求就业率，学生迫于压力，往往会选择随便就业，这也是造成当前大学毕业生高离职率的一个原因。
对于改变当前大学毕业生高离职率的现象，张车伟表示，高校应加强大学生职业规划课程培训和就业指导。
“对于离职，在没有找到契合自身喜好的工作，可以不断跳槽去寻找，去试错，但不可过分频繁。一旦找到自己满意的工作，应持之以恒，积累工作经验，理性调整自己的职业规划。”张车伟说。(完)
