新成立的武警某部：由10多个不同类型单位调整组建

　

　　 资料图：武警开展特战尖子比武竞赛

　　该部由10多个不同类型单位调整组建而成，为防止优秀人才特别是打仗急需人才在改革中流失，真正做到人尽其用，该部组建伊始就成立工作组赴各整编单位选拔考察人才，将采集到的人员数据分门别类录入人才库，根据过往考核成绩排名筛选、优中选优定编上岗；修订骨干人才选拔任用实施细则、指挥人才能力素质考评标准等具体规定，将选用指标向在重大任务中表现突出的官兵倾斜。选拔中，他们畅通官兵监督渠道，公开个人考核成绩、成长履历、奖惩情况，工作全程在阳光下运行。带领部队多次完成重大任务的原某团团长张健，一度担心改革调整后没有合适岗位。该部根据岗位设置进行排名筛选，将张健作为某重要岗位的推荐人选。

　　既选强将，又配精兵。该部人力资源处干事于明海告诉记者，他们结合部队调整改革后赋予人力资源部门的新职责，针对下属各单位成立后的兵员补充问题，采取跨建制调余补缺等方式，统一调配，重点保留关键岗位、复杂专业和新质作战力量的专业骨干，力争把最优秀的人才放到最合适的岗位。

　　据了解，目前该部已完成各级人员编配工作，多项重大任务稳步推进，各项工作呈现新气象。